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“太感谢了，你们的帮忙让我既足额拿到了产假工资，也化解了我与公司间的误会和隔阂，今后我一定会更加努力、更好地为企业做事。”在江西省鹰潭市余江区人社局、区总工会和区妇联联合组织召开的女职工产假工资纠纷调解会上，女职工陈某某感激地说。

2023年8月7日，某企业女职工陈某某到余江区人社局反映，说企业未支付自己产假期间的工资。区人社局高度重视，第一时间联合区总工会和区妇联开展调查，实地走访企业与该女职工，核实产假工资情况，发现该企业确实未及时支付该女职工的产假工资，双方因对产假工资支付政策理解不一致，致使双方就支付产假工资的具体金额未达成一致意见，导致双方陷入产假工资纠纷漩涡中，既打击职工工作的积极性，又影响企业生产经营。

为实现维护女职工合法权益和护航民企健康发展的双重目标。余江区人社局联合区总工会、区妇联组织女职工陈某某、企业相关负责人等召开调解会。

调解会上，一方面，余江区人社局向企业阐述拖欠产假工资的相关法律后果，并就产假工资的支付标准、生育津贴等相关法律规定向企业释法说理。同时，向企业解答女职工保护权益政策方面的咨询，为企业进一步完善职工权益规范提供建设性意见，助力企业健康有序发展；另一方，向女职工陈某某详细的介绍产假工资的组成、如何计算其产假工资，为其解开心中的疑惑，并与区总工会、区妇联耐心细致地做陈某某的思想工作，化解其与企业之间的误会，消除双方的隔阂。最终，双方达成产假工资支付协议，企业当场按照法律规定标准足额支付女职工陈某某产假工资14899.4元。

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